GUÍA DE AUTOEVALUACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO PATRONAL DE LAS EMPRESAS

ESTA EVALUACIÓN ES ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE CON FINES INFORMATIVOS

    Derecho de los trabajadores para constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes y la de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse de las mismas.

  • ¿Se respeta el derecho de los trabajadores de constituir las organizaciones sindicales que estimen convenientes y/o pertenecer a estas?

    Si
    No
  • ¿Se respeta el derecho de los trabajadores de afiliarse, desafiliarse o no afiliarse a organizaciones sindicales?

    Si
    No
  • ¿Participó por algún medio en la organización sindical de los trabajadores de la empresa y en la redacción de sus estatutos?

    Si
    No
  • ¿Ha participado o intervenido de manera directa o indirecta en la organización de los trabajadores para elegir a sus representantes sindicales?

    Si
    No
  • ¿Participó o intervino de manera directa o indirecta en la organización de los trabajadores para ejercer el derecho de organizar su administración, sus actividades y el de formular su programa de acción?

    Si
    No
  • ¿La empresa sujeta o ha sujetado la permanencia de empleo de un trabajador a la condición de que se encuentre afiliado a un sindicato?

    Si
    No
  • ¿Ha separado, despedido o sancionado a un trabajador a causa de su afiliación sindical?

    Si
    No
  • ¿Su empresa ha fomentado la constitución o vinculación de organizaciones sindicales con sus trabajadores?

    Si
    No
  • ¿Participa en el sostenimiento económico de manera directa o bajo cualquier otra forma de la organización sindical de los trabajadores a su servicio?

    Si
    No
  • ¿Ejerce control sobre el sindicato o sus representantes?

    Si
    No
  • Existen o han existido reclamaciones ante autoridad o al interior de la empresa por parte de los trabajadores, por alguno de los puntos señalados en los numerales anteriores?

    Si
    No
  • Representatividad de las organizaciones sindicales.

    Certeza en la celebración en la firma, registro y depósito de los CCT, a cargo de la organización que represente a la mayoría de los trabajadores.

  • ¿Tiene celebrado CCT con un sindicato? *En caso de escoger respuesta negativa no aplica el cuestionario.

    Si
    No
  • ¿Las actividades que abarca o que realizan los trabajadores afiliados al sindicato, son compatibles con las actividades de la empresa y de los trabajadores a su servicio?

    Si
    No
  • ¿Los estatutos del sindicato están actualizados conforme a la reforma a la Ley Federal del Trabajo?

    Si
    No
  • ¿Los trabajadores conocen al sindicato?

    Si
    No
  • ¿Los trabajadores al servicio de su organización están afiliados a dicho sindicato?

    Si
    No
  • ¿Él o los sindicatos cuentan con los formatos de afiliación firmados de los trabajadores a su servicio?

    Si
    No
  • ¿El o los sindicatos tienen actualizados y registrados los padrones de socios ante la autoridad competente?

    Si
    No
  • ¿Los trabajadores al servicio de la organización pagan una cuota sindical periódica al sindicato a través de un descuento por nómina?

    Si
    No
  • El Sindicato participa activamente con los trabajadores sindicalizados?

    Si
    No
  • ¿El Sindicato tiene designado(s) algún(os) delegado(os) sindical(es)?

    Si
    No
  • ¿Los trabajadores conocen al Secretario General del sindicato o alguna persona que lo represente?

    Si
    No
  • ¿Reconoce al sindicato como representante de sus trabajadores?

    Si
    No
  • ¿Permite la participación del sindicato dentro de la empresa?

    Si
    No
  • ¿Descuenta a los trabajadores y entera al sindicato la cuota sindical?

    Si
    No
  • ¿Le paga o le entera al sindicato alguna cantidad por conceptos distintos a la cuota sindical de los trabajadores? De ser asi, ¿Las cantidades económicas que cubre al sindicato distintas de la cuota sindical, están contemplados en el CCT?

    SI lo pago/lo entero y SI estan contempladas en el CCT
    SI lo pago/lo entero pero NO estan contempladas en el CCT
    NO lo pago/lo entero y por lo tanto NO estan contempladas en el CCT
    NO lo pago/lo entero pero SI estan contempladas en el CCT
  • ¿El sindicato rinde cuentas semestralmente para la aprobación de sus afiliados?

    Si
    No
  • ¿Los trabajadores tienen un ejemplar del CCT?

    Si
    No
  • ¿El CCT actualizado está publicado en algún lugar visible dentro de la empresa?

    Si
    No
  • ¿Los trabajadores participan en la elaboración del pliego de peticiones para la revisión del CCT?

    Si
    No
  • ¿Los trabajadores participan activamente en el proceso de revisión del CCT?

    Si
    No
  • ¿El sindicato titular del CCT que rige en la empresa le hace saber a esta última, que el pliego de peticiones formulado con motivo de la revisión integral o salarial del mismo se elaboró en la asamblea y contó con la mayoría de los votos de los trabajadores a su servicio?

    Si
    No
  • ¿El CCT vigente fue aprobado por la mayoría de los trabajadores en una asamblea?

    Si
    No
  • ¿En caso de haber contestado en forma afirmativa la pregunta anterior, existe documento con el que se compruebe la aprobación?

    Si
    No
  • ¿El Contrato Colectivo de Trabajo y/o la revisión del mismo fue aprobada por los trabajadores mediante voto personal, libre directo y secreto?

    Si
    No
  • ¿Sabe si al comité del sindicato lo eligieron mediante el voto personal, libre, directo y secreto?

    Si
    No
  • ¿La Directiva del sindicato cuenta con su toma dé nota vigente, expedida por la autoridad competente?

    Si
    No
  • ¿Las secciones sindicales o representaciones cuentan con su toma de nota vigente o están formalmente organizadas?

    Si
    No
  • ¿El CCT contiene cláusula de exclusión, es decir, la obligación de la empresa de separar a un trabajador por determinación del sindicato?

    Si
    No
  • ¿El CCT incluye alguna cláusula que contenga como condición de permanencia en el trabajo, la de estar afiliado al sindicato?

    Si
    No
  • ¿Se ha aplicado la cláusula de exclusión a algún(os) trabajador(es) a solicitud del sindicato?

    Si
    No
  • ¿Ha recibido solicitudes de los trabajadores para que no le retenga la cuota sindical?, y de ser así, ¿ha cumplido con lo solicitado por algún trabajador, respecto de lo señalado en el punto anterior?

    SI las he recibido y SI he cumplido con dicha/s solicitud/es
    SI las he recibido pero NO he cumplido con dicha/s solicitud/es
    NO las he recibido por lo tanto NO las he cumplido
  • ¿El sindicato legitimó el contenido del CCT previo aviso a la autoridad competente y a través de la consulta a la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre, secreto y directo?

    Si
    No
  • ¿Tiene la empresa conocimiento de que la autoridad laboral ante quien se encuentra depositado su Contrato Colectivo Trabajo puede requerirle apoyo logístico o documental en el proceso de legitimación de dicho contrato por decisión propia o a petición de su sindicato titular?

    Si
    No
  • ¿Tiene la empresa conocimiento de la obligación que tiene de proporcionar apoyo logístico o documental en el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo a que se refiere la pregunta anterior?

    Si
    No
  • ¿Tienen constituidas las comisiones obrero patronales establecidas en la Ley Federal del Trabajo?

    Si
    No
  • ¿Los representantes de los trabajadores en las comisiones señaladas en el punto anterior actúan y dejan constancia por escrito?

    Si
    No
  • ¿Ha tenido conflictos con sus trabajadores por su afiliación sindical en los últimos dos años?

    Si
    No
  • ¿Ha tenido conflictos colectivos en la empresa con motivo de huelgas, paros ilegales o demandas de titularidad del CCT entre dos o más organizaciones sindicales en los últimos años?

    Si
    No
  • ¿Están pendientes de resolverse por la autoridad competente cualquiera de los conflictos señalados en el punto anterior?

    Si
    No
  • ¿Sabe si se ha presentado alguna queja a Derechos Humanos, Secretaría del Trabajo u otro organismo internacional derivado de lo señalado en los puntos anteriores?

    Si
    No
  • ¿El Reglamento Interior de Trabajo fue elaborado como lo establece la Ley Federal del Trabajo por una Comisión mixta de trabajadores y empresa o entre el sindicato y la empresa?

    Si
    No
  • ¿Los trabajadores conocen el Reglamento Interior de Trabajo?

    Si
    No
  • ¿Sabe si el sindicato ha rendido cuenta a los trabajadores respecto al manejo de las cuotas?

    Si
    No